Aanbod duurzaam ontwikkelen voor medewerkers.
Zie hieronder een selectie uit ons aanbod voor medewerkers. Meer weten of op zoek naar een specifieke invulling? Neem dan contact met ons op voor een inspirerend gesprek.
In samenwerking met onze partner De Inspiratiebrouwerij. Experts in ontwerpen en faciliteren van trainingen en inspiratiesessies.
1. Werkgeluk en leiderschap
Kennis opbouwen vanuit empirisch onderzoek positieve psychologie en leiderschap.
Impact persoonlijk leiderschap op werkgeluk.
Inzichten andere organisaties vertalen.
Interactie en co-creatie voor eigen oplossingen.
Voor medewerkers om regie, balans en werkgeluk te ontwikkelen.
In deze interactieve workshop wordt je meegevoerd in de wereld van werkgeluk.
Wat is dat nu precies werkgeluk, waarom is het belangrijk en hoe kun je het beïnvloeden?
Ook gaan we samen aan de slag met het vinden van mogelijkheden om je eigen werkgeluk te vergroten. Aan de hand van voorbeelden van andere organisaties wisselen we tips uit die medewerkers zelf kunnen toepassen. Deelnemers leren de eigen energiegevers en energievreters te herkennen en om te buigen en middels persoonlijk leiderschap het werkgeluk van hun team positief te beïnvloeden.
2.The future is now!
Herkennen en verkennen eigen talenten.
Een eigen actieplan voor loopbaanontwikkeling.
Regie herpakken op korte- en lange termijn.
Bewust inzetten (her)ontdekte talenten.
Voor medewerkers die de wens hebben om vanuit hun persoonlijke kracht en drive richting te geven aan hun loopbaan naar de toekomst.
De arbeidsmarkt is volop is beweging. Functies en organisaties zijn constant aan verandering onderhevig. Zij vragen een grote wendbaarheid van medewerkers. Daarnaast voelen medewerkers een steeds grotere behoefte om werk te doen dat aansluit bij hun talenten en drijfveren.
Ontwikkel jouw intrinsieke motivatie en kracht om richting geven aan een duurzame loopbaan in een veranderende werkomgeving.
Maar kennen medewerkers hun drijfveren en talenten? Weten zij in welke rol en werkomgeving zij excelleren? In deze training ontdekken zij deze waardvolle ingrediënten om deze te mixen tot een toekomstbestendig en persoonlijk loopbaanplan.
3.Waar spring jij je bed voor uit?
Persoonlijke missie-, visie- en motivatiekompas.
Perspectief ontwikkelen vanuit oprechte drijfveren.
Co-creëren en inspireren van en met elkaar.
Zinvolle ideeën in zinnige acties omzetten.
Voor medewerkers/ leidinggevenden die willen werken aan een waardevol perspectief waar je je bed voor uitspringt. Herkennen, erkennen en verkennen van betekenisvol werk om met energie en motivatie aan de slag te gaan.
In deze sessie herijk en verrijk je de eigen ‘why’, waarom motiveert je iets? Wat zijn je persoonlijke drijfveren (purpose) zijn en hoe zet die in in de praktijk. Wat geeft je energie en wat maakt werk betekenisvol voor jou? En hoe zet je jouw ‘Purpose’ in voor jezelf, op het werk en in de maatschappij?
Ontwikkel jouw intrinsieke motivatie en kracht om richting geven aan een duurzame loopbaan in een veranderende werkomgeving.
Geïnspireerd op de IKIGAI methode ervaar je samen met andere deelnemers wat persoonlijk en maatschappelijke belang heeft. De sessie heeft 4 onderdelen; Wat drijft je werkelijk? Waar krijg je energie van? Wat heeft de werkvloer/maatschappij nodig? Waar verdien je waardering mee?
4. Help alles verandert
(Her)pakken van de eigen regie vanuit je intrinsieke persoonlijke kracht.
Verheldering huidige en gewenste situatie
Processtappen persoonlijke toekomstvisie
Regie herpakken op eigen loopbaan bewust inzetten (her)ontdekte talenten
Voor medewerkers en/of leidinggevenden die moeite hebben met de veranderende organisatie en hierdoor het contact met hun eigen kracht/talenten zijn verloren.
In de veilige setting van een kleine groep gaan we met ondersteuning van vragen en opdrachten kijken naar de verandering die als negatief wordt ervaren.
We onderzoeken op welke manier de eigen invloed, talenten en vaardigheden kunnen worden ingezet om weer eigen regie en kracht te ervaren. Zo bouw je onder begeleiding van een ervaren trainer aan een waardevol persoonlijk perspectief.
5. Al wandelend ontstaat het!
Natuurlijk inzicht op eigen vraagstuk.
Rust, ruimte en energie creëren.
Herstel van cognitieve focus.
Inzicht en handvatten op eigen coachvraag.
Voor medewerkers die positieve effecten van wandelcoaching willen ervaren op eigen thema/coachvraag.
Wandelcoaching is een vorm van coachen waarbij de coach regelmatig de natuur actief als inspiratiebron inzet. Het wordt o.a. ingezet bij stress, persoonlijke dilemma’s, hervinden van balans of stilte, opdoen van nieuwe energie, vinden van je talenten en bij werk, verandering en loopbaan thema’s.
Ontdekken en inspiratie vinden middels wandelcoaching om letterlijk en figuurlijk in de buitenlucht in beweging te zijn. Hoe fijn is dat!
Door gelijktijdig te lopen en te praten worden hoofd en lichaam met elkaar verbonden en daarmee verstand en gevoel. Natuurlijke elementen, metaforen en associaties worden als hulpmiddel gebruikt door de coach waardoor de natuur spiegelt wat in jouw innerlijk opgeslagen ligt.
5. Aan de slag met vitaliteit
Zicht op eigen vitaliteit.
Skills en kennis over vitaal werken..
Hoe om te gaan met gedragsverandering.
Inzichten verwerken in persoonlijk Vitaplan.
Motivatie door ervaring delen en co-creatie.
In deze training staat de coachende rol van de leidingevende centraal. De leerpunten gaan over hoe je in verbinding blijft met je medewerkers en hoe je hun behoefte centraal zet.
De opzet van de training gaat over kennis delen, hierop co-creëren met andere deelnemers. We nemen de tijd om te leren door te doen en daarop te reflecteren. Zo brouwen we samen aan een productieve en inspirerende leerervaring. De trainers zorgen voor een veilige en energieke begeleiding zodat alle deelnemers de juiste aandacht krijgen.
6. Perspectief creëren met 21e eeuwse vaardigheden
21e Eeuwse vaardigheden in het eigen werkveld.
Persoonlijk perspectief kompas.
Co-creëren samen met andere deelnemers.
Kennis en inspiratie over perspectief ontwikkelen.
Voor leidinggevenden en/of medewerkers die met eigentijdse skills eigen vraagstukken slim willen oplossen.
Deelnemers ontwikkelen een visie, een innovatieve mindset, empathie en denken in mogelijkheden. Met de 21e eeuwse vaardigheden leer je samen een werk- en denkwijze om op de korte en de lange termijn doelen te realiseren. Jouw persoonlijke visie wordt scherper en hoe deze aan moet sluiten op organisatiedoelstellingen.
Eigentijdse vraagstukken vragen nieuwe visie en vaardigheden. Om organisaties en medewerkers toekomstbestendig te houden zijn sociale, creatieve en digitale vaardigheden cruciaal.
De sessie heeft een hoog energieniveau, een flinke portie humor en is uiterst interactief zodat de eigen ervaring centraal staat. We zetten creatieve werkvormen in om geinspireerd aan de toekomst te werken.
Omdenken faciliteren
Van terugdenken naar omdenken
Het faciliteren van creatieve sessies
Skills en handvatten creatief leiderschap
Inzet van on- en offline creatieve werkvormen
Processtappen omdenken naar realisatie.
Borgen interne innovatiecultuur.
Training voor medewerkers die samen kansen willen creëren en realiseren.
Steeds meer wordt er een beroep gedaan op het oplossend vermogen in veranderende organisaties. Interne routines weerhouden vaak die gewenste verandering. Hoe zorg je ervoor dat creativiteit wel werkt? Wat zet je in om collega’s te laten omdenken i.p.v. terugdenken?
Veranderen doe je nooit alleen. Samenwerken aan toekomstige kansen betekent vooruit- en omdenken.
Deze training leert je hoe je intern oplossend vermogen faciliteert, om zo stimulerende kansen te creëren en te realiseren. Voor jezelf en de organisatie.
Naast deze selectie van trainingen creëren we samen met opdrachtgevers maatwerktrainingen en inspiratiesessies, in en extern, on- en offline.
Neem contact met ons op voor een inspirerend gesprek