Is de subsidieregeling MDIEU iets voor jullie organisatie?
Als Lagarde & You Loopbaanontwikkeling willen wij je graag helpen en adviseren bij het aanvragen van deze subsidieregeling. Daarnaast bieden we zelfs aan om de projectadministratie uit handen te nemen. Wij begrijpen dat dit een tijdrovend proces kan zijn, en daarom staan wij klaar om je te ondersteunen.
Hoe werkt dit voor uw organisatie?
(Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerdere Uittreding).
De MDIEU-regeling is een mogelijkheid om structureel met de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers binnen je bedrijf aan de slag te gaan dan wel een volgende stap met duurzame inzetbaarheid te maken.
In het kort komt het op 2 stappen neer.
Een bedrijfsanalyse
De eerste stap is het maken van een bedrijfsanalyse waarin de knelpunten rondom duurzame inzetbaarheid binnen jouw bedrijf in kaart gebracht worden.
Een activiteitenplan
De 2e stap is het maken van een activiteitenplan en daarbij behorende projectbegroting. Deze regeling biedt een stevige subsidiebasis. Bij een minimale investering van € 75.000 wordt 50% gesubsidieerd.
Met deze subsidie kun je investeren in de ontwikkeling en vitaliteit van je personeel.
De subsidieregeling kent vier thema’s waarvoor je subsidie kunt aanvragen. Deze thema’s zijn:
1. Gezond, veilig en vitaal werken:
Activiteiten gericht op het bevorderen van een gezonde en veilige werkomgeving, het stimuleren van vitaliteit en het voorkomen van uitval door fysieke of mentale klachten.
2. Goed werkgeverschap en goed opdrachtgeverschap:
Initiatieven die bijdragen aan een goede werkgevers-werknemersrelatie, zoals het verbeteren van arbeidsvoorwaarden, het bevorderen van een goede werk-privébalans en het creëren van een inclusieve werkcultuur.
3. Een leven lang ontwikkelen en arbeidsmobiliteit:
Maatregelen gericht op het stimuleren van blijvende ontwikkeling en het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers. Dit omvat bijvoorbeeld het aanbieden van opleidingen, loopbaanbegeleiding en mogelijkheden voor interne mobiliteit.
4. Bewustwording en eigen regie van werkenden op hun loopbaan:
Initiatieven die werknemers bewust maken van hun loopbaanmogelijkheden, hen ondersteunen bij het nemen van regie over hun eigen loopbaan en het stimuleren van zelfreflectie en persoonlijke groei.
Deze regeling bestond al langer maar was tot nu toe enkel opengesteld voor sectoren. Met ingang van 1 september 2023 wordt deze nu ook opengesteld voor bedrijven. Aanvraagperiode sluit op 30 november 2023.
Voor meer informatie verwijs ik u graag naar de volgende website van het ministerie van SZW: www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/duurzame-inzetbaarheid-bedrijven.
Ons team van deskundige loopbaanadviseurs, in samenwerking en onze partner van de Inspiratiebrouwerij, staat klaar om je concrete ondersteuning te bieden bij het benutten van deze subsidiemogelijkheid in vorm van begeleiding, training of ontwikkeltrajecten.
Wat voorbeelden:
1. De inzet van een loopbaanadviseur voor individuele medewerkers, die hen begeleidt bij het verkennen van hun loopbaanmogelijkheden en het nemen van stappen richting duurzame inzetbaarheid.
2. Het coachen van leidinggevenden, zodat zij beter in staat zijn om hun medewerkers te ondersteunen bij hun ontwikkeling en het voeren van effectieve gesprekken over loopbaan en inzetbaarheid.
3. Loopbaan APK/scan, waarbij medewerkers hun loopbaan kunnen evalueren en samen met een loopbaanadviseur kunnen bepalen welke stappen zij kunnen zetten om duurzaam inzetbaar te blijven.
4. Ontdekkingstocht naar jouw eigen talent, waarbij medewerkers worden uitgedaagd om hun unieke talenten en sterke punten te verkennen en deze optimaal te benutten in hun werk.
5. Individuele vitaliteitschecks van medewerkers, waarbij zij inzicht krijgen in hun eigen vitaliteit en concrete adviezen ontvangen om deze te verbeteren.
6. Vitaliteitsprogramma's die gericht zijn op het bevorderen van de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers, met bijvoorbeeld workshops over stressmanagement, principes van vitaliteit, van gezonde voeding tot zingeving.
7. Workshop "Het goede gesprek" voor leidinggevenden, waarin zij leren hoe ze op een constructieve en coachende manier kunnen communiceren met hun teamleden over loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid.
8. Workshop "omdenken", waarin medewerkers leren om te denken om samen nieuwe kansen te ontdekken. Voor bijvoorbeeld meer verbinding, voor minder werkdruk of een betere samenwerking. Ze ontwikkelen meer oplossend vermogen en hoe ze dit in hun eigen praktijk kunnen inzetten.
9. Workshop coachend leiderschap, waarin leidinggevenden leren hoe ze hun medewerkers kunnen stimuleren en ondersteunen bij hun ontwikkeling en groei.
10. Workshop eigen regie ontwikkelen, in de workshop ontdekken deelnemers wat hen motiveert en hoe je regie ontwikkelt voor een duurzaam loopbaanperspectief.
Dit is slechts een greep uit de mogelijkheden die wij bieden. We gaan graag met je in gesprek om te kijken welke specifieke behoeften en doelen jouw organisatie heeft, zodat we een op maat gemaakt programma kunnen ontwikkelen dat aansluit bij jouw situatie en de subsidiemogelijkheden.
Na het zomerreces zullen we u nader informeren over een aantal onbijt- en lunchsessies die we organiseren rondom dit thema.
Neem gerust eerder contact met ons op via onderstaande gegevens als je vragen hebt of als je meer informatie wilt over hoe wij je kunnen ondersteunen bij het benutten van deze subsidiemogelijkheid. We staan klaar om je te helpen en samen te werken aan de duurzame groei en ontwikkeling van jouw bedrijf.
Met vriendelijke groet,
Team Lagarde & You Loopbaanontwikkeling en De inspiratiebrouweij
partner: deinspiratiebrouwerij.nl