Selectie-assessment
Op basis van een gedetailleerde analyse van het functieprofiel van de vacature waarop de kandidaat heeft gesolliciteerd, wordt de opbouw van het assessment samen gesteld.
Dit assessment wordt fysiek cq digitaal afgenomen, eventueel in combinatie met rollenspellen. In het assessment staan de vereiste competenties en vaardigheden centraal.
Voor wie?
Een selectie-assessment wordt ingezet door de werkgever om te beoordelen of een kandidaat de vereiste kwaliteiten en competenties heeft voor de functie waarop hij of zij heeft gesolliciteerd.
Het assessment biedt inzicht in de sterke en zwakke punten van de kandidaat en geeft een objectief beeld van de geschiktheid voor de functie.
Het persoonlijk gesprek met de loopbaanadviseur is belangrijk om een goed beeld te schetsen over hoe het selectie-assessment eruit ziet. Daarna volgt het assessment dat gebaseerd is op het profiel en de functie-eisen van de vacature.
De rapportage die daaruit volgt, wordt met jou als kandidaat besproken en vervolgens met de opdrachtgever gedeeld. Van belang is dat de terugkoppeling aan de werkgever te allen tijde een advies is. De werkgever bepaalt of het rapport adviserend, richtinggevend of bepalend is. Het doel van een selectie-assessment is om inzicht te krijgen in de geschiktheid voor de functie die voorligt.
Wat ga je doen?
Kandidaten over Lagarde & You Loopbaanontwikkeling:
