Re-integratie
spoor 2
Re-integratie 1e spoor en 2e spoor zijn termen die worden gebruikt bij het begeleiden van zieke werknemers terug naar werk. Bij re-integratie 1e spoor wordt gekeken naar passend werk binnen het bedrijf van de huidige werkgever. Als dit niet mogelijk is, moet het 2e spoor worden opgestart en moet de werkgever helpen bij het vinden van een baan elders.
Re-integratie 2e spoor is een wettelijke verplichting van de werkgever en wordt meestal uitgevoerd door een re-integratiebureau. Wij kunnen je helpen bij het vinden van een geschikt re-integratietraject, of het nu via jouw werkgever (spoor 2) of via het UWV is.
Voor wie?
Bij re-integratie spoor 2 gaat het om werknemers die niet meer terug kunnen keren naar hun huidige werkgever en waarbij dus een zoektocht naar ander werk buiten de organisatie gestart moet worden. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat de werknemer niet meer in staat is om de huidige functie uit te voeren of omdat er binnen het bedrijf geen passend ander werk beschikbaar is. De werkgever heeft dan de verantwoordelijkheid om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van ander werk. Vaak worden daarbij externe re-integratiebureaus ingeschakeld, zoals wij.
Wat ga je doen?
Over het algemeen bestaat het Spoor 2 traject uit de volgende onderdelen:
Uitgebreide intake
In kaart brengen van persoonlijke vaardigheden en eigenschappen
Arbeidsmarkt oriëntatie
Vaststellen van persoonlijk zoekprofiel (gekoppeld aan de vastgestelde belastbaarheidsgegevens)
Voorbereiding op je persoonlijke presentatie
Opstellen van professioneel cv en een goede brief
Actief netwerken en solliciteren
Bemiddeling naar werkervaringsplek of werk
Nazorg
De begeleiding start vaak na het eerste ziektejaar en duurt meestal tot einde wachttijd (einddatum van 2 jaar ziekte).
Re-integratie UWV:
"werkfit maken" en
"naar werk"
Werk is voor iedereen belangrijk, ook als je ziek bent. Als je onverhoopt te maken krijgt met een uitkering van het UWV, is het mogelijk ondersteuning te krijgen. Hierbij worden 2 diensten aangeboden: "Werkfit maken"en "Naar werk".
"Werkfit maken" is een traject gericht op versterken van de werknemersvaardigheden, verbeteren van de persoonlijke effectiviteit en het in kaart brengen van de arbeidsmarktpositie.
"Naar werk" is een traject gericht op alle activiteiten die nodig zijn jou het werk te laten hervatten.
Lagarde & You Loopbaanontwikkeling is opgenomen in de leverancierslijst van het UWV. Indien je een Ziektewet- of WIA-uitkering van het UWV ontvangt, kun je gebruik maken van deze dienstverlening.
In het traject "Werkfit maken" ontwikkel je arbeidsmarktperspectief middels diverse methodes en (beroepskeuze)onderzoek. Je krijgt zicht op jouw eigenschappen, vaardigheden, interesses en waarden. Met behulp van loopbaancoaching leer je je persoonlijke mogelijkheden voor de arbeidsmarkt kennen. We maken hier o.a. gebruik van werkervaringsplekken om jouw werknemersvaardigheden te oefenen, zicht te krijgen op jouw persoonlijke vaardigheden, arbeidsritme op te bouwen en vertrouwen te krijgen in jouw eigen kunnen. Einddoel is een duidelijk zoekprofiel te hebben en dit ook op een goede wijze te kunnen delen met anderen.
Werkfit maken
Naar werk
In het traject "Naar werk" ga je samen met je re-integratieadviseur actief aan de slag met het vullen van jouw rugzak met concrete tools ten behoeve van het solliciteren, het netwerken en jouw zoektocht naar werk. Je maakt een eigentijds en overtuigend cv en een inspirerende sollicitatiebrief. Je weet hoe je social media kunt inzetten in het proces naar werk. Je bent in staat je krachtig te presenteren tijdens een gesprek. Er wordt uitgebreid teruggeblikt op deze gesprekken. Hierdoor kom je volgende keer nog beter beslagen ten ijs! Je gaat vooral op zoek naar de zogenaamde onzichtbare vacatures en maakt optimaal gebruik van jouw eigen en ons netwerk.
Kandidaten over Lagarde & You Loopbaanontwikkeling:
