Een nieuwe stap
Outplacement biedt werknemers professionele ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan en werkgevers nemen hun verantwoordelijkheid als goed werkgever door dit traject aan te bieden. Het recht op outplacement wordt vaak vastgelegd in een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst. Het kan kostenbesparend werken en op termijn zelfs een juridisch voordeel bieden.
Outplacement kan in principe worden aangeboden aan elke medewerker die zijn of haar organisatie moet verlaten, mits zowel de werkgever als de werknemer ermee instemmen. Het kan ook worden ingezet bij collectief ontslag, waarbij meerdere werknemers tegelijkertijd hun baan verliezen. Het doel van outplacement is om de werknemer te helpen bij het vinden van een nieuwe baan en tegelijkertijd de werkgever te ondersteunen bij het naleven van zijn verantwoordelijkheid als goed werkgever.
Voor wie?
Wat ga je doen?
Over het algemeen bestaat het outplacement-traject uit de volgende onderdelen:
Verwerking ontslag
Loopbaanonderzoek
Oriëntatie op persoonlijke eigenschappen, vaardigheden, interesses en waarden
Arbeidsmarkt onderzoek
Vaststellen van persoonlijk zoekprofiel
Voorbereiding op je persoonlijke presentatie
Actief netwerken en solliciteren
Bemiddeling naar werk
Nazorg
Kandidaten over Lagarde & You Loopbaanontwikkeling:
